一、个体户没有做税务登记还用报税吗
未办理税务登记的个体工商户是否仍需进行纳税申报
个体工商户理应依法申办税收登记证。在此我们将为您详尽解读此项政策。
首先，个体经营方当在取得正式营业执照或临时营业执照之后，务必在规定时间内尽快进行税务登记，标准周期为30日。
其次，若纳税人未能按规定期限履行税务登记、变更或注销手续，则税务部门有权自发生之日起的3个工作日内，要求当事人限时纠正，并依据相关法律法规处以惩罚。
接下来，我们分别介绍税务登记证办理所需的材料以及办理流程。关于办理所需的材料，包括但不仅限于以下各项内容：营业执照副本或其它合法开业凭证的原件及复印件；拥有组织机构代码证书的个体工商户需提交该证书的副本原件与复印件；业主本人身份证原件及复印件（复印件须贴于税务登记表的指定位置）；注册地点和实际经营地点的书面证明文件及复印件；个体工商户如在异地设立分支机构或开设生产、经营场所,则需提供总机构的税务登记证副本复印件。税务登记证的办理流程主要涵盖以下环节：首先完成营业执照办理，然后携带包含营业执照副本在内的相关文件，以及房产所有权证明或租房协议等资料前往税务局完成税务登记申请;其次，填写规范的税务登记申请表格，同时支付登记证办理所需的工本费用；
再次，纳税人需在获得营业执照之日起的30个自然日内，向税务机构申报办理税务登记手续;最后，在收到税务登记申请并批准后，及时联络税务管理人员跟进后续事宜。
综上所述，尽管个体工商户在申请税务登记方面并不需要单独进行，而是可以与办理营业执照同步进行，但这并不意味着他们可以免除这一步程序。因此，他们依然需要按照规定办理税务登记证来确保自身权益，并遵守国家税收法律法规。
《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条
企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。
工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况，定期向税务机关通报。
本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法，由国务院规定。
二、个体户没有跟员工签劳动合同怎么办
当未签署劳动合同时，您有权要求雇主依法为您签订劳动合同。
对于已经建立了劳动关系但是尚未建立书面劳动合同的情况，雇主应自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的制定和签订。
当中若发现用人单位存在违反法律法规或对您进行强迫威胁的行为时，您享有随时解除劳动关系的权利，并有权请求企业赔偿您因此遭受的经济损失，包括薪资水平的双倍增长以及就业补偿金等相关权益。
如遇劳动争议问题，可参考相关法律规定，向当地劳动行政管理部门提请劳动仲裁。
在此过程中，您需要积极收集与用人单位有关的证据材料，以支持您的主张。
根据我国劳动法的相关规定，企业未在员工适用劳动合同的同时签署书面劳动合同，若是没有明确薪酬待遇的情况下，则新招聘员工的薪资待遇将依照集体合同所规定的标准予以执行;
若无集体合同或集体合同未对此事项做出规定，则同工同酬将成为履约依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、个体户没有劳动合同辞退怎么赔钱
身为个体工商户，倘若未能依照合法程序与雇员签署正式的劳动合同，且在特定情况下解聘了他们，有可能会面临法律追究所带来的相关义务和责任。首先，对于未签订法律规定的劳动合同这一行为，雇主理当在用工之日起一年零一个月后向受雇者每月支付两倍于其正常薪资的薪酬。其次，如果在解聘过程中存在违反法律法规的行为，雇主要按照经济补偿标准的双倍金额向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿方面，则根据受雇者在本企业工作的年限来决定，每满一年便需支付相当于一个月工资的标准给受雇者。若受雇者在六个月以上但不足一年时离职，则按照一年的时间进行计算；若受雇者在六个月以下离职，则需向其支付半个月工资的经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指受雇者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。若双方在赔偿事宜上无法达成共识，受雇者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
个体工商户在获取营业执照后，必须在30日内进行税务登记。未按时登记，税务机关将要求限期整改并依法处理。办理税务登记需提交营业执照、组织机构代码证、身份证等材料。总之，个体工商户有纳税义务，需在办理营业执照时一并完成税务登记。