一、公司给员工餐补需要交税吗
员工餐补费用的税务问题
餐补费用理所当然地需支付个人所得税。遵循我国现行有效的《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规，凡是由公司或其他机构直接发放给您的餐费补贴，均被视为应纳入个人所得税范围内的所得，必须按照相关规定如实缴纳个人所得税。
然而，考虑到部分员工每日工作时长超出12小时这一特殊情况，如果他们领取的餐补不超过当地政府设定的相应标准，那么便有资格享受个税豁免。
至于在其它情形下获得的餐补，都应该按照国家制定的个人所得税税率来足额缴费。
值得注意的是，关于税率及税费方面的具体细则很可能随着地域和日期的变化而有所调整，因此我们强烈推荐您在申报个人所得税时，仔细查阅并熟悉当地的相关法律文件。
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
二、公司给员工签空白合同,合法吗
若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本，此举无疑违反了相关法规，合规单位员工有权拒绝签署此类协议。
若单位仍然坚持雇用员工，被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。
如若单位选择终止与员工的劳动关系，且无合理理由，那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、公司给员工调岗降薪合法吗怎么办
关于公司对员工实施调岗降薪行为的法律效力问题，需要以实际情况作为切入点进行分析。若是公司能够提供明确的文件支持来证明其此举具备充足的合理性与必要性，例如因为企业的经营环境发生重大改变或是员工无法胜任原先的工作职位等原因导致的调岗降薪，并且在操作过程中遵守了法律规定的程序，例如已经与每位受影响的员工达成共识等，那么这样的行为有可能被认为是合法的。然而，若公司并未给出合理的解释，也未经员工的同意就擅自实施调岗降薪，那么这无疑是违反法律法规的行为。当员工面临此类情况时，首先应该尝试与公司进行有效的沟通，表达出自身的立场。在此期间，务必注意搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等。倘若经过努力仍未能解决问题，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇，或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。
餐补需缴纳个税。根据《个人所得税法》，餐补作为应税所得，通常需缴纳个税。但对于每日工作超12小时且餐补未超当地标准的职工，可免税。税率可能因地区和时间而异，申报时请查阅当地规定。