股权结构是指不同性质或股东在股份公司总股本中的比例及其相互关系。股东的股票比例意味着相应的权益和承担一定责任的权利。基于股东地位的权利是股权。股权结构是公司治理结构的基础，是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。什么样的股权结构对企业的类型、发展和组织结构的形成具有重要意义。因此，我们的企业家应该考虑股权结构各部分的变化趋势。

企业股权结构的三种模型：

第一种，绝对控股型

这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67％的股权，合伙人占18％的股权，预留团队股权15％；该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定／否决权。

第二种，相对控股型

这种模型的典型分配方式是创始人占51％的股权，合伙人加在一起占34％的股权，员工预留15％的股权。这种模型下，除了少数事情（如增资、解散、更新章程等）需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

第三种，不控股型

这种模型的典型分配方式是创始人占34％的股权，合伙人团队占51％的股权，激励股权占15％。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

股份制企业试点办法