公司调整工作地点，员工不到岗，能否按旷工处理？
2022-10-21 16:34
用人单位以生产经营需要为由，将员工从一个城市调到另外一个城市，如果员工不去，单位可以以旷工为由解除合同吗？
再次提醒大家，即使劳动合同中有相关的约定，可能也是违法无效的。
最高院此前已有相关的案例，那么劳动合同的履行地，它不仅是一个合同履行地，它同时还是劳动者的一个家庭关系、和社会关系的所在地。
如果单位未经劳动者同意将其调到另外一个城市，劳动者是有权拒绝的，单位如果以此为由、
以旷工为由解除合同，很有可能构成违法解除。
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