一、在职是否能在其他公司做监事
1.在职人员一般能在其他公司任监事，但有限制和注意事项。若单位劳动合同或规章制度禁止兼职或对担任监事有限制，员工违反会构成违约；特殊身份人员如国家公务员、国有企业领导人，法律禁止其在营利性组织兼职任监事；在职人员与拟任职公司有竞争关系或利益冲突，可能违反忠实义务。
2.解决措施与建议：在职人员计划担任其他公司监事时，应先仔细查看自身劳动合同和单位制度，确认有无禁止性规定。同时，要明确自己是否属于法律禁止兼职担任监事的特殊身份人员。并且在选择任职公司时，要避免出现竞争关系或利益冲突的情况。
二、在职人员担任其他公司监事是否合法
在职人员担任其他公司监事通常是合法的，但存在一定限制。
若在职人员所在单位的劳动合同、规章制度等明确禁止员工兼职或担任其他公司职务，那么其担任监事就违反了约定，单位有权按规定处理。
如果在职人员是国有企业的董事、高级管理人员，依据《公司法》，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
公务员等特殊职业人员，受《公务员法》等限制，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
除上述限制外，一般在职人员在不影响本职工作且无禁止性规定时，担任其他公司监事合法。
三、在职员工在其他公司担任监事是否合法
在职员工在其他公司担任监事是否合法，需分情况判断。
若员工与现任职公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，或公司的规章制度中，明确禁止员工在外兼职或担任其他公司职务，员工担任监事则违反约定或规定，公司有权追究其责任。
若没有上述限制，且员工任职不影响本职工作，也不存在同业竞争等损害现任职公司利益的情形，一般是合法的。不过，若员工为国有企业、上市公司等特殊主体的工作人员，还需遵循相关法律法规和监管要求。例如，国有企业员工兼职要经有关部门审批。
当探讨在职是否能在其他公司做监事这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。一方面，在职人员若担任其他公司监事，需考虑是否会与现职工作产生利益冲突，这可能涉及商业机密、竞业限制等问题。另一方面，担任监事也意味着要承担相应的法律责任，若所任职监事的公司出现违法违规等情况，监事可能会面临法律风险。如果你对在职担任其他公司监事的利益冲突判定、法律责任范围等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。让专业法律人士为你解惑。