一、公司破产无力支付员工工资怎么办
当公司面临破产，无法支付员工工资的时候，员工就得赶紧通过合法的途径来维护自己的权益。
咱先说第一步，员工可以去找破产管理人，把自己的债权给申报上去，那管理人，就会把员工的债权给登记好，然后仔细地进行审查。
接着，破产财产在把那些破产费用和共益债务优先给清偿完之后，就会按照法定的顺序来进行清偿。
这里面，破产人欠员工的工资，还有医疗方面的费用、伤残补助、抚恤费用之类的，那可是得优先被清偿的。
要是破产财产不够清偿同一顺序的那些清偿要求，那就得按照比例来分配。
在这个过程当中，员工可得多多留意破产清算的进度，可不能掉以轻心。
一定要积极地配合相关部门的工作，这样才能确保自己的权益得到最大程度的保障。
就好比说，咱得像个小侦探一样，时刻关注着事情的进展，有啥问题及时跟相关部门沟通，可不能让自己的权益就这么不明不白地给丢了。
二、公司破产员工的经济补偿法律咋规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产时，员工经济补偿在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序进行清偿。
三、公司破产员工的社保权益该如何保障
公司破产时，员工社保权益受法律保障。
首先，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
其次，破产企业应在规定时间内办理社保减员手续，避免产生不必要费用。员工可自行以灵活就业人员身份续缴社保，保持社保连贯性，保障医保等权益。若员工找到新工作单位，新单位可按规定办理社保增员，继续缴纳社保。
另外，当地社保部门有相应监管职责，会督促破产企业妥善处理社保问题。员工若发现自身社保权益未落实，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
当面临公司破产无力支付员工工资怎么办这一问题时，我们不仅要关注工资能否追回，还有与之紧密相关的问题。比如，公司破产清算时，员工工资在清偿顺序中虽处于优先地位，但实际执行中可能存在变数。还有，若公司资产不足以支付全部工资，剩余部分又该如何处理。另外，员工在此期间的社保缴纳中断问题也需重视。如果您正遭遇此类困境，对公司破产后工资支付的具体流程、社保后续处理等有疑问，赶紧专业法律人士将为您详细解答。