一、公司破产没有实缴的钱怎么办
公司破产时，管理人应要求股东缴纳未实缴出资，若股东拒绝，管理人可起诉要求其履行义务，缴纳出资纳入破产财产按法定顺序分配。
依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东的出资义务是法定的。在公司破产清算的情况下，管理人有责任要求股东缴纳认缴而未实缴的出资，这是为了充实公司财产从而更好地清偿债务，即便公司进入破产程序，股东的出资义务也不会因此免除。当股东拒绝缴纳未实缴出资时，管理人有权依法向法院提起诉讼，促使股东履行出资义务。而缴纳的这部分出资会纳入公司破产财产，按照法定的破产清偿顺序进行分配。具体而言，会优先清偿破产费用和共益债务，接着依次清偿职工债权、社保及税款、普通债权等。如果您对公司破产时股东未实缴出资的相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、工伤赔偿会把停工留薪工资扣除吗
在计算工伤赔偿时，不应扣除停工留薪期工资。
1、停工留薪期工资有其特定意义。它是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，暂停工作接受工伤医疗期间应得的工资福利待遇，是对职工工伤期间收入减少的合理补偿保障，保障职工在治疗期间基本生活不受太大影响。
2、工伤赔偿是一个综合性的补偿体系，涵盖多个项目，像医疗费用于支付治疗费用，伤残补助金是对职工因工伤残的补偿等。各个项目都有其独立的意义和补偿目的，并非相互替代或抵消的关系。停工留薪期工资作为其中一项，与其他项目并行不悖。
如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，比如对停工留薪期工资的发放存在疑惑，或者对工伤赔偿的具体项目及计算有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、工伤赔偿会有额外补偿吗
1.工伤赔偿中，常规赔偿项目外，有时会有“额外补偿”情形。常规赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资，若构成伤残还有伤残津贴等。这些是法律规定的基本赔偿内容，是对工伤职工权益的基础保障。
2.当用人单位未依法给劳动者缴纳工伤保险费，工伤发生后，原本该由工伤保险基金支付的部分就得用人单位来承担。这无疑增加了用人单位的负担，从某种意义上说是一种“额外补偿”，保障职工应得权益。
3.若用人单位故意拖延工伤认定申请，致使职工不能及时享受工伤保险待遇，那在此期间符合规定的工伤待遇等费用都得用人单位负担，这同样类似额外补偿情况，督促用人单位依法办事。
当探讨公司破产没有实缴的钱怎么办这一问题时，后续还有不少要点值得关注。在公司破产情境下，未实缴出资的股东除了要补足未实缴的资金，还可能面临因出资不实对其他已足额出资股东的违约责任。而且，这部分未实缴资金的补足范围，在不同的破产情形和财务状况下有不同界定。要是公司存在债务纠纷，未实缴出资股东的责任承担范围也是复杂的问题。倘若你对公司破产时未实缴资金的补足程序、责任范围等方面有疑问，赶快获取专业解答。