一、公司破产债权债务怎么处理
当企业陷入破产境地之时，其债权债务关系将依据特定的法律框架进行妥善处理。
在债务层面，负责管理财产的破产管理人需对公司面临的所有债务进行全面而详尽的调查与登记。
根据破产法之明确规定，在偿还包括破产费用及共益债务在内的所有本金及利息之后，剩余的破产财产将按以下先后顺序进行清偿：首先是破产债务人拖欠员工的薪资报酬、医疗护理费、伤残补助金等费用，以及应当记入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及其法律、行政法规规定应当支付给劳动者的经济补偿金；其次是破产债务人欠缴的除上述款项外的所有社会保险费用以及应付的税款；最后是面向所有债权人的普通破产债权。
面对债权问题，债权人须在规定时间内向破产管理人提交债权申报表，破产管理人则负责对包括此种申报在内的所有债权进行严格审查并予以确认。
经过确认的债权，在进行破产财产分配时，将按照既定的清偿顺序依次得到清偿。
若破产财产无法满足同一顺序的清偿需求，则将按照相应比例进行分配。
二、公司破产后员工工资法律如何保障
公司破产后，员工工资有着多方面法律保障。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这意味着员工工资在破产财产分配顺序上处于优先地位。同时，劳动法律法规也强调保护劳动者权益，企业破产清算时，清算组有责任核实员工工资数额。员工可通过合法途径，如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，确定工资债权，之后凭借生效法律文书参与破产财产分配，以最大程度保障自身工资权益。
三、公司破产员工权益在法律上如何保障
公司破产时，员工权益受多方面法律保障。首先是工资、经济补偿等债权方面，《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，在社会保险缴纳上，破产企业需依法补缴欠缴部分。另外，员工享有的法定假期、未休年假等权益，也按规定核算补偿。
若公司未依法保障员工权益，员工可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此确保自身权益得到充分维护。
当探讨公司破产债权债务怎么处理时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如在处理过程中，对于不同性质的债权，像职工债权、普通债权等，清偿顺序是有严格规定的。而且，公司破产后可能会存在一些隐匿、转移财产等损害债权人利益的行为，遇到这类情况又该如何应对。倘若你在公司破产债权债务处理方面，诸如债权申报流程、债务清偿比例等问题上有疑问，或是对上述拓展情况感到迷茫，别再烦恼。赶紧专业法律人士会为你提供详细准确的解答与建议。