一、公司破产如何处理员工问题
当企业面临破产之际，关于员工方面的事务处理务必尊重并遵循相关法律法规的明确指引。
首先，在法院正式宣布其进入破产程序之后，破产管理团队必须立即向所有雇员发出相应通知。
其中，包括员工的薪资、医疗护理费用、伤残津贴以及丧葬抚恤费用在内的各类款项，均属于须优先于其他债权而进行清偿的范围；此外，员工个人账户内应该划拨的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规中所规定且理应支付给员工的各项补偿金等，同样在此列。
至于劳动合同方面，自破产宣告之日起，劳动合同将自动终止。
然而，在破产清算过程中，破产企业仍负有妥善安置员工的责任与义务。
如果企业无法承担上述相关费用，员工可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
同时，政府相关部门亦会为失业人员提供必要的就业指导及援助服务。
二、公司破产员工的社保法律上咋处理
公司破产时，员工社保的处理在法律上有明确规定。首先，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
在实务中，公司进入破产程序后，管理人会对公司财产和债务进行清理核算。社保欠费部分会依法从破产财产中按上述顺序清偿。同时，员工在公司破产后，若找到新工作，新单位应及时为其办理社保接续手续；若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳部分社保，保障自身社保权益的延续。总之，法律保障员工在公司破产时社保相关权益能得到妥善处理。
三、公司破产员工的经济补偿法律咋定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产清算时，员工的经济补偿在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付。
当探讨公司破产如何处理员工问题时，我们会发现还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，公司破产后员工的社保及公积金缴纳该如何妥善收尾，是否存在相关政策保障员工权益；另外，员工的经济补偿在税务方面又有哪些规定。这些问题在公司破产处理员工问题的过程中都十分关键。倘若你对公司破产处理员工问题时的社保公积金处理、经济补偿税务规定等方面存在疑惑，不用烦恼，赶紧专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。