一、公司破产债权清偿顺序的规定是什么
当企业宣告破产后，对于那些尚未得到偿还的各种形式的债务，其清偿顺序通常根据以下几个基本原则来确定：首先，破产程序中所产生的各类必要开支与为全体债权人利益而产生的共有收益等债务，被赋予了最高的清偿优先权；其次，紧随其后的则是广大员工们的合法权益，其中包含了他们的薪酬、保健费用、意外伤害补助金、抚恤费用等等，同时还涉及到应交付至个体劳动者帐户的基本养老保障金、基本医疗保险费用，及任何由现行法令或行政法规明确规定必须支付给员工的相关补偿金；之后，便是社会保险费用以及破产人所拖欠的各项税款；最后，才轮到普通破产债权。
值得我们特别关注的是，在同一个清偿顺序中，所有的债权原则上都应该按照相应的比例进行分配。
若存在有担保的债权，那么在担保物的价值范围之内，这些债权将享有优先受偿的权利，而超过这一范围的部分，将会被纳入普通破产债权的范畴。
然而，在实际的破产清算过程中，具体的清偿顺序和比例可能会因为法律规定的变动以及具体事例的特殊性而有所差异。
二、公司破产职工工资清偿有啥法律保障
公司破产时，职工工资的清偿有充分法律保障。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
这部分债权优先于普通破产债权受偿。破产管理人会对公司财产进行清理、评估、变价，按法定顺序分配。职工无需自行申报工资债权，管理人会主动调查并列出清单公示。若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保工资等债权能得到清偿。
三、公司破产职工工资清偿有何法律保障
公司破产时，职工工资的清偿有充分法律保障。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，便用于清偿职工工资等债权。职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，处于清偿序列的第二顺位。
这意味着在偿还其他普通债务之前，要先确保职工工资等权益得到足额支付。并且，在破产清算程序中，管理人有义务对公司的财产和债务进行全面清查核实，如实统计职工债权，保障职工能够依法获得相应清偿。若公司存在隐匿、转移财产等损害职工权益的行为，法律将追究相关责任人的责任，以切实维护职工的合法权益。
当探讨公司破产债权清偿顺序的规定是什么时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如，在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、社保等债权虽然有优先受偿权，但在实际操作中，如何准确界定职工债权范围常常存在争议。还有，普通破产债权在清偿时，若公司资产不足以全额清偿，各债权人按什么比例分配也至关重要。要是你对公司破产债权清偿顺序的具体执行、职工债权范围界定、普通债权分配比例等问题有疑惑，不要烦恼，专业法律人士将为你详细解答。