一、公司破产工资结算到什么时候
当企业面临破产之际，全体雇员应得之薪资需计算到法院裁定破产的正式公告发布日为止。
在整个破产后的清算流程中，雇员所应享有的工资收入被明确地划归为优先级别的债务，这是为了确保每位员工的基本权益得到充分保护，使得他们能及时、足额地获取到自己应得的劳动报酬。
二、公司破产工伤职工应该怎样办
当公司遭遇破产这一情况时，工伤职工真的不用太过忧心。
在进行破产清算的过程中，那可是会优先把破产费用和共益债务给清偿掉的，这里面就有工伤职工依法该享有的工伤保险待遇。
所以，工伤职工得赶紧向破产管理人去申报自己的债权，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论之类的相关材料都准备好提供上去。
等破产财产把那些破产费用和共益债务优先清偿完之后，就会按照一定的顺序来进行清偿，首先就是要清偿所欠职工的工资，还有医疗费用、伤残补助费用、抚恤费用等等这些。
要是破产财产不够清偿同一顺序的清偿要求，那就会按照比例来进行分配。
而且，工伤职工还可以去当地的社保部门咨询一下，好好了解一下工伤保险基金的支付情况到底是怎样的。
总之，法律可是会牢牢地保障工伤职工的合法权益的，绝对不会让他们的权益受到损害。
三、公司破产工资补偿多少
当企业面临破产清算之时，对于员工薪酬的赔偿通常会根据职工在该企业服务的时间长度进行评定。
其具体的计算方式为每增加一年便额外予以一次性结算一月薪资的标准作为补偿金。
若服务期超过六个月但不满整年之数时，则将此期间视为一个完整年度进行计算；而当服务期不足六个月时，则仅需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月份内的平均收入水平。
在探讨公司破产工资结算到什么时候这个问题时，我们不能只看到工资结算的时间点。公司破产往往还伴随着其他权益问题，例如经济补偿金的计算。按照相关法律规定，公司破产时员工除了应得工资，还有权获得经济补偿，这部分的计算与员工在公司的工作年限息息相关。另外，工资结算和补偿的支付顺序在破产清算中也有明确规定，优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资和补偿处于优先清偿序列。如果您所在的公司面临破产，或者您对工资结算后的权益问题存在疑问，如不清楚经济补偿金的计算方式或者支付顺序等，请我们的专业人员会给您详细解答。