一、破产清算员工赔偿金怎么算出来的
在进行企业破产清算之过程中，关于员工赔偿金等事项的核算，我们需严格遵守和参照《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相配套的法规政策。
具体而言，经济补偿层面要以在职员工在所属企业的服务期限为依据对其按照每满一年即支付一个月固定薪酬的标准来执行。
如果该服务期限跨度在六个月及以上，但依然不足一年，则需将其视为完整的一年进行计算；反之，若该服务期限未达到或超过六个月，那么只需向员工发放半个月的固定薪酬作为经济补偿即可。
至于“月工资”这一概念，它特指的是员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪酬。
若员工的月工资水平超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿的时候，就需要按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，同时，支付的年限也不能超过十二年。
在整个破产清算的过程中，员工应得的赔偿金应当被视作破产债务，享有优先清偿权。
二、破产清算员工社保补缴有啥规定
在破产清算中，员工社保补缴有明确规定。首先，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这意味着员工社保补缴在破产财产分配中处于优先地位。对于所欠的基本养老保险、基本医疗保险的个人账户部分，要确保足额补缴。企业破产管理人有责任核实社保欠费情况，并按法定程序从破产财产中支付补缴费用。若破产财产不足以清偿全部社保欠费，也应按比例进行分配补缴，保障员工基本权益。
三、破产清算员工社保补缴有啥法律规定
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，破产清算时员工社保补缴有明确规定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
也就是说，员工社保补缴处于较为优先的清偿顺序。用人单位欠缴的社会保险费用，以法律法规规定的补缴范围、补缴险种和补缴标准为依据进行补缴。并且，破产企业欠费期间的滞纳金在破产清算时不做清偿。职工可通过债权人会议等途径，了解社保补缴情况，维护自身合法权益。
当探讨破产清算员工赔偿金怎么算出来的时候，我们要知道这并非孤立的问题。除了基本的赔偿金计算，后续还有一些相关要点需关注。比如，若员工对算出的赔偿金数额存在异议，该通过何种合法途径去申诉和维权。而且在企业破产清算完成后，如果发现有可供分配财产遗漏，员工的赔偿金是否还能得到进一步补充。要是您在破产清算员工赔偿金计算、后续维权途径或财产遗漏处理等方面有疑问，别纠结，赶紧专业法律人士会为您详细解答。