一、如果公司宣布破产员工工资怎么办
当公司面临破产危机之际，其员工的薪资将被视作为首要清偿事项。
依据我国《中华人民共和国企业破产法》（2019修订）之规定，破产财产在依照法律顺序清偿完破产费用与共益债务之后，将依次用于偿还债务人所欠付的工人工资、医疗费以及伤残津贴等其它福利费用，同时还包括应划拨到职工个人账户内的基本养老及基本医疗保险费用，以及根据现行法律法规和行政规章所规定应支付予职工的各项补偿金。
对此项清算工作，破产管理方将承担起主要责任，对每位员工的工资收入及其相关福利待遇到进行仔细核实与计算。
如公司现有资产充足，应足以全额兑现员工工资；若财产状况略显不足，便将按照特定比例进行薪酬分配。
在此期间，全体员工应对破产管理方的工资核算与发放工作给予充分理解与配合，积极参与工资等相关信息的申报与确认过程。
若不幸遭遇公司恶意拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门提出投诉或者寻求法律援助以维护自身合法权益。
二、公司破产后员工的社保权益咋保障
公司破产时，员工社保权益有相应保障措施。首先，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，其中包含欠缴的社保费用。
社保费用的清偿顺序较为靠前，以确保职工权益。破产管理人会对公司财产进行清理、评估、处置，在清偿环节依法将社保欠费列入优先支付范围。
员工可关注破产程序进展，若对社保权益有疑问，可向破产管理人咨询了解。若发现自身社保权益未依法得到保障，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益，要求公司补缴欠费，保障自身社保权益不受损。
三、公司破产时员工的社保权益如何保障
公司破产时，员工社保权益有相应法律保障。
首先，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，在破产清算程序中，管理人会调查核实公司欠缴社保情况，并按法定顺序清偿。若存在欠缴，职工可向管理人申报债权，由管理人审核确认。
再者，员工在公司破产期间，若符合条件，可按规定享受失业保险待遇，领取失业金以缓解生活压力和保障社保接续。同时，员工可在公司破产后，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，确保社保的连续性，保障自身权益。
当探讨如果公司宣布破产员工工资怎么办这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。公司破产后，员工工资虽有优先受偿权，但在实际执行中，若公司资产不足以全额支付工资该如何解决？另外，除了基本工资，员工的加班工资、奖金等在破产清算时又怎样界定和分配？这些都是在公司破产情境下员工十分关心的问题。倘若你正面临公司破产而担忧工资权益，或是对上述工资相关问题存在疑惑，那就赶快专业法律人士将为你提供详尽解答。