一、公司破产了劳务费是否优先受偿
1、公司破产时，劳务费大多不优先受偿。
在破产清算里，优先受偿的债权一般有担保债权、职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。
2、劳务费通常是普通债权，要等优先债权清偿后，按法定顺序分配剩余财产。
3、若劳务费包含职工工资等特定费用，且满足相关法律规定条件，可能会有一定优先保障。
所以，不能认定劳务费必然优先受偿，要依据具体破产清算情况和法律规定判断。
二、公司破产了可以不用还债了吗
公司一旦破产，可不能就觉得完全不用还债务。
在那破产程序里头，公司的资产得被好好清算一番，目的就是为了清偿债务。
要是公司的资产够多，能把全部债务都给还清了，那债权人的债权就能一分不少地得到清偿。
可要是公司的资产没那么多，没办法把所有债务都还清，按照法律的规定，就得按照不同债务的性质以及优先顺序来进行清偿。
一般来说，像职工工资、社会保险费用这类的优先债权，那可是会被优先清偿的，然后后面顺序的债权，就只能在剩余的资产里面按照一定的比例来受偿。
还有一些特殊的债务，比如说税收债权之类的，也有相应的法律规定来明确它们的清偿顺序。
所以，公司破产之后，通常是不能完全不用还债的，而是得在破产程序里按照法律规定的那个顺序和比例来进行清偿。
三、公司破产了法人要坐牢吗
公司面临破产并非必然导致法人遭受刑事问责。
如果在企业运营过程中，法人并未涉及任何非法或犯罪行为，例如欺诈、隐匿或转移资产、伪造账目等，仅仅是由于正常的商业风险或者经营上的失败而导致企业垮台的话，则他们通常不必承担刑法上的过失。
然而，当法人确实有上述违法犯罪行为时，很可能将会受到刑事责任追究。
举个例子来说，利用虚假破产的方式来达到逃脱债务的目的，并且这种做法已经严重地损害到债权人或其他方面的利益，这就进一步构成了犯罪的嫌疑。
总而言之，法人是否要面临刑事问责，关键在于其在公司破产运作过程中所采取的措施是否合法合理。
为了保证您的企业能够顺利运行，我们强烈建议您在日常经营当中始终严格遵循相关法律法规，规范自身的财务状况以及经营管理体系。
当探讨公司破产了劳务费是否优先受偿这一问题时，我们还要知道，即便劳务费优先受偿，其范围界定也很关键，像是加班费用等是否都涵盖其中。而且在实际执行过程中，若公司资产不足以全额支付优先受偿的劳务费，又该如何分配。此外，在确定优先受偿顺序后，后续申请流程、所需材料等都是不可忽视的要点。要是您对公司破产后劳务费优先受偿范围、执行分配以及申请流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧专业法律人士将为您详细解答。