一、企业破产后员工补偿有哪些
当企业面临破产危机之时，对于公司职员而言，其所享有的赔偿权益主要涵盖以下三大方面：1.经济性的补偿金：这主要是依据员工在公司所从事的实际服务年限来计算的，每满一周年，将按照一个月的工资标准对其进行补偿。
若员工在公司工作了六个月以上但又不足以享受一整年待遇的，一并清算算作足一年计算;反之，如果工作时间不足半年的，则按照半个月的工资数额进行相应补偿。
2.处于破产阶段的企业仍需要对职工所应支付的工资以及医疗补助费、伤残补助费、抚恤费用等进行偿还，同时还需承担起职工个人账户中应划入的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给职工的补偿金。
3.对于那些未能提前30天通知解除劳动合同的员工，他们有权要求公司支付代通知金(如有)。
值得一提的是，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务之后，剩余部分将按照上述所述的顺序依次进行清偿。
二、企业破产后债务谁承担
企业破产后，其所背负的债务由谁承担？在企业破产之时，其所有已产生的债务均应由该组织自行承担。
作为企业的法定代表人，拥有独立的财产权利，应当以其所持有的所有财产，来为企业的负债负起法律上的责任。
然而，依照相关法律条款的明确规定，法庭将在核实并确认实际情况之后，方能决定是否正式宣布企业进入破产程序。
《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
三、企业破产后停息依据有哪些
企业破产清算后的停息规定的相关依据有哪些关于破产债务的利息截止时间，按照法律规定，应自破产申请被受理之时就应立即停止计算，即不再产生新的本金及利息。
需要注意的是，对于附有法定条件或期限以及尚未经过法院或者仲裁机构裁定的债券，其持有人必须在法定期限内迅速且准确地申报相关债权，以便主张获得相应的清偿权益。
《中华人民共和国企业破产法》第四十五条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。
债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
《中华人民共和国企业破产法》第四十六条未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。
附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。
当我们探讨企业破产后员工补偿有哪些时，我们知道这包含多方面内容，像工资、社会保险费用、法定补偿金等都在补偿范围内。而与企业破产员工补偿紧密相关的，还有员工失业后的再就业保障以及员工债权的优先性等问题。员工失业后，如何尽快重新就业是一个关键，可能涉及到就业培训、就业信息获取等方面。在企业破产清算时，员工债权与其他债权的优先顺序也会影响到最终员工能获得的补偿数额。如果您在企业破产员工补偿方面还有疑问，或者对与之相关的就业保障、债权优先性等问题想要深入了解，不要迟疑，专业法律人士将竭诚为您解答。