一、公司破产能拿到补偿吗
当企业面临破产之困境时，员工能否得到相应的补偿将受到诸多因素的影响。
若该企业遵循法律规定流程进入破产程序，那么在进行破产财产清算之际，首先应优先清偿各种破产费用以及共益债务，随后按法定顺序偿还员工的薪资、社会保险费用、以及经济补助等相关利益。
然而，倘若破产财产无法完全满足同一优先顺位下的各项清偿需求，则会参照比例原则进行妥善分配。
关于经济补偿如何计算，这往往需要参照员工在本机构的实际工作年限。
每满一年，即按照一个月的基本工资标准向员工支付。
若员工在此期间的工作时间超过六个月且未满一整年，则可以按照一年的工龄计算；反之，如果工作时间不足六个月，则仅能获得半个月的基本工资作为经济补偿。
须额外强调的是，这一切均建立在劳动者与企业之间的劳动关系已被合法解除或者终止，并且其条件符合法律明确规定应当给予经济补偿的情况之下。
二、公司破产能得到赔偿吗
当企业面临破产后，雇员与债权人皆有可能从其中获得一定程度的赔偿，然而，这一切都将依据破产清算的最终结果及相关法律条款进行明确的界定。
就雇员方面来说，若企业不幸破产，在符合特定条件的前提下，他们或许能够得到相应的经济补偿。
举例来说，在企业破产清算过程中，首先需要优先偿还的是破产费用以及共同利益债务；其次是员工的薪酬福利、医疗保障福利、伤残补助福利、抚恤费用；接下来则是那些应当划入员工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险费用，同时还包括法律法规以及行政规章制度所要求应当支付给员工的补偿金。
至于债权人，包括诸如供应商、贷款机构等，他们是否能够争取到赔偿以及赔偿的比例大小，主要取决于破产财产的清算状况以及债务的优先级别。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产能拿到赔偿金吗
当公司面临破产境地之时，职员能否顺利取得赔偿金则须根据具体状况来定夺。
如若该公司遵循法律程序展开清算，那么在清点其资产时必须把首要事项置于员工的薪资福利、社会保险费用以及法定的补偿金之上。
通常而言，倘若职员因公司破产而与其解除劳动合同的理由符合法律所规定的应给予经济补偿的范畴，例如依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重整并因此解除劳动合同时，员工便有望顺利获得相应的经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在探讨公司破产能拿到补偿吗这个问题时，我们要明白其中涉及多种情况。一般而言，如果员工的工资、社会保险费用等没有结清，员工是有权利要求补偿的。同时，对于债权人来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序进行清偿。与公司破产补偿相关的还有职工安置问题，这关乎到众多员工的后续生活保障；另外就是破产债权的申报与确认，这直接影响到债权人最终能拿到多少补偿。如果您对这些与公司破产补偿相关的职工安置、破产债权申报等问题仍存在疑问，或者您正面临这样的情况，不要迟疑，赶快专业人士会为您详细解答。