一、公司破产工资如何结算出来的
在企业陷入财务困境导致破产的情况下，关于员工薪资的清算通常遵从如下流程进行：首先，破产业余资产在优先偿还破产过程中所产生的各项费用以及共同利益债务之后，将依据法律规定的顺序对破产企业拖欠员工的工资进行清偿。在计算并结算员工工资的过程中，将会依据员工的实际工作时长、薪资水平、加班状况等因素进行精确核算。此外，还可能涉及到尚未支付的经济赔偿金、社会保险费用等相关款项。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产劳动补偿如何依法计算
公司破产时，劳动补偿的计算通常依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，还需考虑未依法支付的工资、加班费等其他应支付的费用。
三、公司破产债务如何进行清偿
公司破产后，债务清偿通常按以下顺序进行：首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序的顺利进行而支出的费用，优先从破产财产中拨付。然后是职工债权，包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，这是优先受偿的部分。接下来是社保和税收债权。最后是普通债权，在前面的债权得到清偿后，按照比例对普通债权人进行分配。但如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则按照比例分配。总之，公司破产债务的清偿需严格依照法律规定的顺序进行，以保障各债权人的合法权益。
当公司破产时，员工工资的结算通常按照以下方式进行：首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿破产企业所欠职工的工资。在结算工资时，会根据员工的实际工作时间、工资标准、加班情况等进行核算。同时，还可能包括未支付的经济补偿、社会保险费用等。