一、公司破产工资什么时候发
当公司宣告破产之时，职员们的薪资待遇理应被视为首要的清偿事项，并在破产清算的流程中得到优先考虑与解决。在这个过程中，所有的债务将依照法律规定的清偿顺序依次进行处理。通常情况下，在接手管理破产企业之后，破产管理人将会迅速地对员工的薪资状况进行详细的核算与统计。一旦破产财产的处置以及分配方案得以顺利通过，员工的薪资将会在最短的时间内得到妥善的发放。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产员工工资发放时间如何确定
公司破产时，员工工资的发放时间通常在破产清算程序中确定。一般来说，会在破产财产分配方案中明确工资的清偿顺序及具体发放时间。
首先，工资属于优先清偿的债权，在破产费用和共益债务清偿之后进行。清偿顺序通常较为靠前，以保障员工的基本权益。
具体发放时间取决于破产清算的进程，可能需要经过法院裁定、资产变现等一系列程序。一般情况下，会在破产程序开始后的一定期限内开始逐步发放工资，但具体时间难以确定，可能会因破产财产的状况等因素而有所延迟。
总之，员工应关注破产程序的进展，通过法院公告、债权人会议等渠道了解工资发放的相关信息。
三、公司破产员工赔偿金何时能到账
公司破产后员工赔偿金的到账时间通常较为复杂。一般来说，在破产程序中会先确定员工的债权，包括赔偿金等。然后根据破产财产的分配情况来逐步支付。
如果破产财产足以覆盖员工的赔偿金等债务，且分配程序顺利，可能在几个月到一年左右能陆续到账。但如果破产财产不足，或者分配过程中遇到一些问题，如债权人之间的争议等，到账时间就可能会大幅延长，甚至可能需要数年。
员工应密切关注破产程序的进展，配合相关部门的工作，以保障自身权益。同时，也可咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的到账时间。
公司破产时，员工工资应在破产清算程序中优先支付。在破产清算过程中，会按照法定的清偿顺序来处理债务。一般来说，破产管理人会在接管破产企业后，尽快对员工工资进行核算和统计。一旦破产财产的处置和分配方案获得通过，员工工资会在第一时间发放。