一、清算破产期间员工工资由谁发
在拟以清算方式予以解散或停业的公司在整体处理过程中，当事人方为破产管理者的角色通常负责企业员工薪酬体系的维护和发放工作。
根据现行破产法则中所明确规定的职责，该单位需按照具体操作规程，对所在破产企业所有资产中的重要组成部分进行全面管理及妥当分配；这当中自然也包括对已经支付完债务优先等级较高的员工工资待遇等行为。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、清算破产时员工工资发放主体是谁
在清算破产时，员工工资的发放主体通常是清算组。清算组负责管理和处置破产企业的财产，以清偿债务。
员工工资属于优先债权，应优先于其他普通债权得到清偿。清算组在清算过程中，会对企业的资产进行评估和变现，优先拨付用于支付员工工资等相关费用。
如果企业有足够的资产来支付员工工资，清算组会按照法律规定的顺序和比例进行发放。如果企业资产不足以清偿所有债务，员工工资也会在法律规定的范围内得到一定程度的保障。
总之，在清算破产时，员工工资的发放主体是清算组，他们会依法保障员工的合法权益。
三、清算破产时员工社保如何缴纳
在清算破产时，员工社保缴纳有特定规定。企业应先向社保经办机构申报欠缴的社保费用。社保费用属于优先清偿的债权范围，在破产财产分配中予以保障。
具体操作上，管理人应负责清理企业的社保欠费情况，与社保经办机构沟通协调，确保社保欠费得到妥善处理。若破产财产足以支付社保费用，应及时补缴；若财产不足，也应明确补缴计划和期限。
员工的社保待遇应继续维持，不能因企业清算破产而中断。管理人需保障员工在清算期间的社保权益，包括医疗保险的报销、养老保险的累计等。
总之，清算破产时员工社保缴纳关乎员工的切身利益，需依法依规妥善处理，以保障员工的合法权益。
在清算解散或停业公司的过程中，破产管理者负责维护并发放员工薪酬。依据破产法，管理者需全面管理并合理分配破产企业核心资产，确保优先偿付高优先级债务，包括员工工资。此举旨在保障员工权益，确保薪酬体系得到妥善处理。