一、公司破产工资还能要到吗
企业若陷倒闭，员工薪资有望优先追回。破产清算中，员工薪酬及社保费用为首要偿还债务。员工应密切关注破产进程，采取合法途径捍卫权益，确保薪资及时足额返还，保障个人经济利益不受损。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司倒闭后员工工资怎样追讨
公司倒闭后，员工工资可通过以下途径追讨。首先，向公司的破产清算组申报债权，注明工资数额及相关情况。清算组会对员工工资等债权进行登记和审核。若公司资产足以清偿全部债务，员工工资会在清算程序中得到优先受偿。其次，若公司资产不足以清偿全部债务，在清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿，员工工资通常处于优先受偿序列。员工可关注破产程序的进展，配合清算组工作。若清算组未依法处理员工工资问题，员工可向法院提起诉讼，要求公司及相关责任主体支付工资。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。
三、公司清算后员工工资能全额拿到吗
一般情况下，公司清算后员工工资应能全额拿到。公司清算时，需优先清偿职工的工资等债权。若公司资产足以清偿全部债务，包括员工工资，那么员工工资可全额获偿。但如果公司资产不足以清偿全部债务，员工工资将在清偿顺序中处于较靠前位置，在清偿完破产费用、共益债务等后，按比例参与剩余资产的分配，有可能不能全额拿到工资。所以，员工应密切关注公司清算进程，及时主张自身权益，确保工资得到合理清偿。
公司破产时，员工的工资是有机会要到的。在破产清算程序中，员工工资属于优先清偿的债务。破产企业所欠职工工资和劳动保险费用会在破产财产中优先支付。总之，员工应积极关注公司破产进程，通过合法途径维护自身权益，要回应得的工资。