一、公司破产没钱发工资法院应如何处理
面对公司破产后所面临的资金困境，无法向员工按时足额支付工资，此时，法院将依据我国现行的《破产法》之规定进行妥善处理。首要步骤是展开破产清算流程，对公司所有的资产状况进行全面彻底的调查、评估并变现。在此期间，为了确保员工权益得到充分保护，薪资待遇通常被列入首位清偿的债务范畴。法院将倾力监督破产管理部门严格遵循相关法律标准，按顺序实施清偿事宜。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定，在优先偿还破产费用与共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：
（1）破产人拖欠员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产人所欠缴的除上述款项外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
（3）最后，才轮到普通破产债权。总而言之，法院将竭尽全力维护员工的合法权益，通过合法合规的破产清算程序来妥善解决工资发放难题。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产清算后工资发放有何规定
公司破产清算后，工资发放有明确规定。首先，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，所剩余财产应当清偿职工的工资等相关债权。职工工资作为优先债权，具有较高的受偿顺位。
具体而言，工资按照职工在公司的工作年限和工资标准进行计算，从破产财产中予以拨付。一般情况下，会按照一定的比例和程序进行清偿，以保障职工的合法权益。
然而，如果破产财产不足以清偿所有职工工资，可能会根据职工债权的比例进行相应的分配。
总之，公司破产清算时，职工工资的发放受到法律保障，会在破产程序中予以妥善处理，以确保职工的基本权益得到维护。
三、公司破产后员工赔偿如何保障
公司破产后，员工赔偿的保障主要依据《企业破产法》。首先，职工工资等债权属于优先债权，在破产财产清偿时优先受偿。管理人会对员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等进行统计和申报。在破产财产分配过程中，会预留出足够资金用于支付员工赔偿。若破产财产不足以清偿全部优先债权，按照比例进行分配。同时，员工应及时向管理人申报债权，提供相关劳动用工证据等，以确保自身权益得到保障。此外，若公司存在违法解除劳动合同等情形，员工还可主张额外的经济补偿等。总之，员工要积极关注公司破产进程，依法维护自身合法权益。
公司破产后，法院依《破产法》处理资金困境，首要为破产清算，全面调查、评估并变现资产。员工薪资列为首要清偿，法院监督管理部门依法清偿，顺序为：员工工资及法定补偿金优先，次为社会保险费及税款，最后普通债权。法院全力保障员工权益，通过合法清算解决欠薪问题。