一、公司破产钱是不是不用还了
公司破产并非意味着债务责任便可随之免除。在进入破产程序之后，将对公司现有资产进行详尽的清算与合理的配置，以期最大化债务偿还率。当企业陷入破产后，其债务需要依据法定破产流程进行解决。
首先，需明确界定公司的破产财产范畴，其中涵盖了企业现金、库存产品、不动产以及其他各类资产。
其次，依照特定的优先级次序，对债权人进行有序的偿付。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产债务是不是就不用偿还了
公司破产后，债务并非就不用偿还了。在破产程序中，会对公司的资产进行清算，以用于偿还债务。一般情况下，优先清偿破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，之后是税款，最后才是普通债权。如果公司的资产足以清偿全部债务，那么会按照相应比例进行清偿；若资产不足以清偿全部债务，部分债务可能无法得到全额清偿，但也不是完全不用偿还。所以，不能简单地认为公司破产债务就不用还了，而是在破产程序下依法进行清偿。
三、公司破产后员工工资是不是能拿到
公司破产后，员工工资通常是可以拿到的。根据《企业破产法》规定，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应当以职工的债权性质优先受偿。
这意味着在破产清算过程中，员工工资会被列为优先清偿的范围，以保障员工的合法权益。但如果破产财产不足以清偿所有债务，包括员工工资，那么在按比例清偿的情况下，员工工资也会得到一定程度的支付。
总之，公司破产并不意味着员工工资无法拿到，法律在一定程度上保障了员工的这一权益。
公司破产不意味着债务免除。破产后，需对资产进行详尽清算和合理配置，以最大化债务偿还。企业陷入破产，债务将依法定流程解决，不可随意免除。公司将通过合理程序处理资产，确保债务得到妥善处理。