一、公司破产还不起债务该怎么办
企业濒临破产时，常依破产法申请清算或重组。法院指派破产管理人，负责审查、评估并变现资产，按法定顺序分配：先偿破产费用、职工薪资与社保，再付税款，最后普通债权人受偿，确保债权有序清偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产后债务清偿问题如何解决
公司破产后，债务清偿通常按照以下顺序进行：首先是破产费用和共益债务，这是为了破产程序的顺利进行而支出的费用，优先清偿；然后是职工工资、社保费用等劳动债权；之后是税款；最后是普通债权。
对于不同类型的债权人，清偿方式有所不同。例如，有担保的债权人可就担保物优先受偿；无担保的债权人则按照债权比例参与分配剩余财产。
在破产程序中，债权人需依法申报债权，法院会组织召开债权人会议，对重大事项进行表决。破产管理人负责管理破产财产并进行清算分配。
总之，公司破产后的债务清偿需遵循法定程序，以保障各债权人的合法权益。
三、公司破产后员工工资如何保障
公司破产后，员工工资在破产财产中具有优先受偿权。具体而言，在清算过程中，需先清偿破产费用和共益债务，之后便会清偿所欠职工的工资等。法律规定，职工工资应当按照法定顺序进行清偿，以确保员工的合法权益得到保障。同时，企业应当及时向员工告知破产情况及工资清偿安排等相关信息，让员工了解自身权益的保障情况。如果公司在破产清算过程中未依法保障员工工资，员工可通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼等。
当公司破产还不起债务时，通常会按照破产程序来处理。首先，公司可以向法院申请破产清算或重整。在破产清算程序中，法院会指定破产管理人，对公司的资产进行清查、评估和变现，然后按照法定的清偿顺序来分配财产，用以偿还债务。清偿顺序大致为：首先是破产费用和共益债务，其次是职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；接着是除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。