一、企业破产赔偿员工应如何处理
当公司面临破产之际，雇员理应得到适当的经济赔偿。
首先，根据破产法的相关规定，处于破产境地的公司应付未付的薪资、工伤医疗补贴、残疾补贴及家属抚恤金，应当划拨到员工个人账户上的基本养老与基本医疗保险费用，以及法律或行政法规明确规定需支付给员工的补偿金等，都将按照法定的清偿顺序进行优先偿还。在赔偿执行过程中，雇员应密切关注公司破产清算的进展情况，并及时向清算小组申报自身的合法权益。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、企业重组员工权益如何保障
企业重组可能影响员工权益，以下是一些保障措施。首先，应依据《劳动合同法》等相关法律，妥善处理员工劳动合同。在重组过程中，不得违法解除劳动合同，如确需解除，应给予合法补偿。其次，要保障员工的工资、福利等待遇不受影响，若有变动需与员工协商一致。对于被调整工作岗位的员工，应保证其工作条件和劳动强度合理。同时，应及时告知员工重组的相关情况，包括目的、流程及可能对员工产生的影响等，保障员工的知情权。此外，还可设立专门的沟通渠道，让员工有机会表达诉求和意见，以便企业更好地处理重组中的员工问题。
三、企业破产员工补偿款如何发放到位
企业破产时，员工补偿款通常按照以下流程发放到位：首先，破产管理人会对员工的工资、经济补偿等进行统计和核算。然后，根据法律规定的清偿顺序，在破产财产中预留出员工补偿款的资金。在破产财产分配过程中，员工补偿款会优先于其他债权进行分配。一般会通过银行转账等方式将补偿款发放至员工的个人账户。为确保发放到位，破产管理人会妥善保管员工信息和补偿款发放记录，接受员工的监督和查询。同时，政府相关部门也会对破产企业员工补偿款的发放进行监督，以保障员工的合法权益。
公司破产时，雇员应获经济赔偿。依据破产法，薪资、补贴、养老金、医保费及法定补偿金等，将按清偿顺序优先偿还。雇员需关注破产清算进程，及时向清算组申报权益，确保合法权益得到保护。