一、离职了公司还在报个税有影响吗
离职后企业仍在申报个人所得税对个人产生的影响
存在着潜在的负面影响，因为员工在继续工作期间可能会遇到重复申报的问题。在执行年度汇算清缴程序时，员工需为两间企业共同申报薪资所产生的个人所得税。当员工与雇佣机构建立起劳动关系以后，若在依法解除劳动合同之后，该雇佣机构仍在未经允许的情况下擅自利用员工名义进行生产经营行为，将会对员工的合法权益构成侵犯。对于这样的情况，当事人有权向雇佣机构所在地所属的劳动争议仲裁委员会提交相关的劳动仲裁请求，以求该雇佣机构立即终止非法侵权行为，并就给员工带来的经济损失作出相应赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、离职了公司多发工资怎么办
在当事人离职之际，如发现雇主多发放员工薪资，依据相关法律法规，该员工有义务将多余支付金额予以退还。
若员工对返还这笔款项明确表示抵触或犹豫不决，雇主有权通过严格遵循法律程序的劳动仲裁方式解决问题，并向员工提出正式要求，即退还多付给其一整个月的薪资款额。
若对仲裁结果仍持异议，雇主享有向人民法院提起诉讼的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、离职了公司拖欠工资多久算违法
依照我国现行法律制度,用人单位若未能按照与劳动者签订的劳动合同所约定或依据国家相关法律法规的规定,按时且足额地支付劳动者劳动报酬,便会被视为违约行为。在通常情况下,一旦工资支付周期达到并超出了法定时间范围,即使尚未发放工资给员工,也同样可被视为拖欠薪酬的违规行为。举例而言,假如施行的是月度工资发放制度,公司在某个月份结束后,未能及时按期支付上一个月的工资给员工,此种情形便有可能涉嫌违反相关法律规定。然而,具体是否构成违法行为还需要结合劳动合同中的相关条款以及当地政府出台的相关法规政策进行综合分析和判断。当您面临此类问题时,务必妥善保存相关证据材料,如劳动合同文本、工资单据、出勤记录等,以备将来向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁时使用,从而有效维护个人的合法权益。
离职后公司继续申报个人所得税是否存在不利影响？
此问题影响重大，若职业生涯中频繁出现，年度汇算清缴时，个人需承担双重工资个税申报责任。自然人与雇佣机构签订劳动合同后，如合法离职后仍被非法利用身份信息开展业务，导致权益受损，可向雇佣机构所在地劳动争议仲裁委员会申诉，要求停止侵害并赔偿实际损失。