公司清算
对员工如何赔偿

与
解除劳动合同
一样。

《
劳动合同法
》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司清算分为两种，一种为正常
清算
也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是
破产清算
，是指公司资不抵债时依照《
企业破产法
》被依法宣告破产时适用的清算程序。

正常清算中，根据《
公司法
》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、
社会保险
费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿
公司债务
后的剩余财产，
有限责任公司
按照股东的出资比例分配，
股份有限公司
按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。

破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条，
破产财产
在优先清偿破产费用和共益
债务
后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、
伤残
补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本
养老保险
、基本
医疗保险
费用，以及法律、行政
法规
规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。