一、公司申请破产就可以不发工资吗
首先要明确，公司申请破产也不能不发工资。职工工资在破产程序里可是优先受偿的债权。
依据《企业破产法》，破产财产先付破产费用和共益债务，接着就得优先给职工发工资、医疗补助等费用。
公司进入破产程序，也要保障职工权益。破产管理人会处理公司财产来偿债。
职工得赶紧向管理人申报工资债权，用合法办法维护自身利益，公司不能借破产逃避发工资责任。
二、公司申请破产后还要还钱吗
公司即便申请破产，也有还钱的可能。破产时会有管理人来打理公司资产。先拿破产财产支付破产相关费用和共益债务。
接着按顺序偿债，先给职工工资、社保和补偿金，再交税款，最后还普通债权。
要是财产够，债权人能全拿到；不够就按比例分。财产分完后，一般未清偿债务不再还，但股东有问题，债权人可让股东担责，具体得看实际情况。
三、公司申请破产员工有赔付吗
当公司申请破产时，员工往往能够获得一定的赔付。
《企业破产法》明确规定，职工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用等，会被划分在第一清偿顺序之中。
在破产财产清偿完破产费用和共益债务之后，会优先清偿这部分费用。
具体的赔付标准通常会依据员工在公司的工作年限以及工资水平等因素来加以确定。
一般来说，员工的工作年限越长，工资水平越高，那么他们可能获得的赔付金额也就相对越高。
并且，公司在申请破产期间，还必须为员工缴纳社会保险，一直到破产程序终结为止。
总之，公司一旦申请破产，员工有权利获得相应的赔付，以此来保障他们的合法权益。
当探讨公司申请破产就可以不发工资吗这一问题时，我们要知道公司破产并不意味着工资可以不发。实际上，公司破产清算时，员工工资在清偿顺序中是较为优先的。但这里还有相关拓展问题值得关注，比如若公司破产财产不足以全额支付工资，员工该如何维权？还有在公司破产过程中，员工的社保欠费该如何处理？这些问题与公司破产是否发工资紧密相关。倘若你对公司破产工资支付、后续维权途径或社保欠费处理等方面存在疑问，欢迎专业法律人士会为你详细解答。