一、公司破产辞退员工怎么补偿
当企业面临破产而须对雇员进行裁撤，则需依据我国《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的方式提供相应的物质赔偿。
在此类情况下，所涉及到的赔偿形式主要为经济赔偿。
依照法律规定，经济赔偿金额依据该名受影响员工在当前用人单位中实际服务的年数进行计算。
换言之，每一年的实际服务期限将被视为一个计算单位，每满一年即需支付一个月的薪资作为赔偿。
若员工在过去六个月内的服务时间超过了一整年但未达到两年，那么其经济赔偿金额将按照一整年来计算；反之，若员工在过去六个月内的服务时间不足六个月，则其经济赔偿金额将被认定为半个月的薪资。
值得注意的是，此处所提及的“月薪”是指该名员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均月收入。
此外，若企业在破产清算过程中，其资产在优先偿还破产费用及共同利益债务之后仍有剩余，则这些剩余部分必须首先用于偿还拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，其次是偿还拖欠员工的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定应由企业支付给员工的其他补偿金。
二、公司破产员工社保权益该如何保障
公司破产时，员工社保权益有相应保障措施。首先，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
员工可关注公司破产清算程序，要求公司管理人将社保欠费情况如实统计、公示。若存在争议，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认欠费数额。
另外，员工在公司破产后失业，符合条件的可按规定领取失业保险金，期间可享受基本医疗保险待遇。同时，员工可根据自身情况，灵活就业人员身份自行缴纳社保，延续社保关系，确保社保权益不受太大影响。
三、公司破产员工的社保权益如何保障
公司破产时，员工社保权益受法律保护。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
员工可密切关注公司破产清算进程，通过职工代表大会等途径了解情况。若公司未依法为员工缴纳社保至破产申请受理之日，员工有权向破产管理人申报债权，要求补缴。
若发现破产管理人未按法定顺序清偿社保费用，损害员工权益，员工可向法院提出异议，维护自身合法权益。同时，员工可凭借相关证明材料，在公司破产后自行前往社保经办机构办理社保减员及后续参保事宜，以确保社保的连续性，保障自身的社保权益。
当探讨公司破产辞退员工怎么补偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。公司破产补偿员工，不仅涉及按工作年限支付经济补偿这一基础部分，还存在不少拓展问题。比如，若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司破产辞退的补偿标准会有怎样的不同；又或者员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿计算方式又该如何调整。要是你对公司破产辞退员工补偿的这些拓展问题感到疑惑，别烦恼，赶紧专业法律人士将为你详细解答。