一、公司申请破产没钱了怎么赔偿员工
当公司申请破产之后，关于对员工的赔偿，那可是有一定的规矩和顺序。一开始，得先处理破产费用和共益债务，这些费用可是为了让破产程序能够顺利进行下去才产生的。
接着，就是职工的工资，还有医疗方面的费用、伤残补助、抚恤方面的费用等等，
另外，那些应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用之类的也得算在里面。要是破产财产在把这些费用都清偿完了之后还有剩余的话，那才可以用来清偿其他的债务。
通常情况下，员工可以通过申报债权这种方式来参与到破产财产的分配当中。法院会专门组织召开债权人会议，然后对破产财产的分配方案进行表决。员工们一定要在规定的时间内去申报债权，并且得提供相关的证明材料，这样才能确保自己的合法权益不会受到损害。
总之，员工们可得多多留意公司的破产进程，千万不能掉以轻心，要积极地去申报债权，只有这样才能更好地维护好自己的合法权益。
二、公司破产后员工社保欠费如何处理
公司破产后员工社保欠费有相应处理方式。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
这意味着，公司破产清算时，员工社保欠费中应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用优先于其他社保费用和普通债权得到清偿。由破产管理人负责清理核实欠费情况，从破产财产中按法定顺序支付。员工可关注破产清算进程，以保障自身社保权益。
三、公司破产员工赔偿有哪些法律依据
公司破产员工赔偿的法律依据主要源于《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
《劳动合同法》明确，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这保障了员工在公司破产时能依法获得相应赔偿。
当探讨公司申请破产没钱了怎么赔偿员工这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如员工在公司破产清算中，对于赔偿顺序的具体情况。虽然法律规定了员工的工资、经济补偿等在破产财产清偿中处于优先地位，但实际操作中细节繁多。另外，若公司破产清算财产不足以全额支付员工赔偿，剩余部分又该如何处理。要是您对公司申请破产没钱时员工赔偿顺序、不足额赔偿的后续等问题存在疑问，别烦恼，赶紧专业法律人士会为您详细解答。