一、公司申请破产员工工资怎么办
当公司面临申请破产的状况时，员工的工资那可是会被优先给予清偿的。
咱国家的《企业破产法》有规定，在破产财产把破产费用和共益债务优先清偿完之后，最先要清偿的就是破产人拖欠员工的工资，还有那医疗费用、伤残补助以及抚恤费用，以及要划入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，还有那些法律、行政法规规定必须支付给职工的补偿金。
这时候，破产管理人会认真地对员工工资进行核实和统计，员工们可得积极配合，把相关的证明材料提供给他们。
要是公司经过破产清算之后，财产不够清偿员工的工资了，员工们也不用着急，可以向当地的劳动监察部门去反映情况，或者通过劳动仲裁、诉讼等这些合法的途径来维护自己的合法权益。
咱可不能因为公司破产就忽视了自己应得的工资，一定要积极主动地去争取自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。
二、公司申请破产的条件
公司申请破产的法定要件当债务人显示出明确而显著的支付能力丧失现象时，无论其是否能够通过转移财产、良好信用及其他任何形式的手段偿还所欠债务，均不得再继续保留。
若出现这种情况，则意味着债务人在规定时期内无法清偿债款，且债权人亦已经提出了明确的还款要求。
进一步来说，如果债务人对于全部或大部分到期债务都无法偿还，并且这一状况已经持续发生，那么他们就符合了申请破产的条件。
值得注意的是，这些未能偿还的债务并不仅局限于单纯的金钱债务。
在这种情况下，我们建议应通过适当的协商进程来启动破产程序。
《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
也就是说当企业法人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。
三、公司申请破产还需要交税吗
公司破产清算是否仍需缴纳相关税收在面临公司破产时，有必要缴纳相关税收。
于此情况下，公司将进入正式的破产清算流程，由专门人员负责对公司的财务状况进行全面梳理。
清算过程中所获得的资产将首先用于支付偿付给各种债权人包括破产费用、集体债务以及职工薪资等方面的债务。
同时，对于公司未能按期缴纳的税务款项亦必须一并偿还。
因此，尽管在遭遇公司破产之际，缴纳税收仍然是不可推卸的责任和义务。
然而，若经细致清算后发现公司已无任何剩余财产，那么未结清的税款便无需继续缴纳。
《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
当我们探讨公司申请破产员工工资怎么办时，要知道这只是公司破产众多关联问题中的一个。除了员工工资的处理，员工的经济补偿金也是需要关注的重点。公司破产时，应当在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和经济补偿等费用。另外，员工工资的核算标准、发放时间等细节在不同情况下也会有所差异。如果您是公司员工，正面临公司破产而对工资发放、经济补偿等问题存在疑问，或者您是企业经营者，不清楚在破产程序中如何妥善处理员工工资相关事务，不要迟疑，获取专业法律建议。