一、公司什么情况可以申请破产
公司申请破产那点事儿。
一般，要满足这些情况才成。
就好比说，到了还债的日子，公司却咋都还不上那些债，而且它的资产，压根儿就不够去还清所有的债务。
就拿个例子来说，公司欠的那些钱到日子了就是还不出来，再一评估它的资产，发现根本抵不上那些债。
还有一种情况，就是到了还债的时候还不了，而且明显能看出来它没啥清偿能力。
这可能体现在公司的资金那叫一个少，或者是财产根本就变不了现啥的，反正就是没办法把债给还清。
另外，要是公司明显有那种可能会丧失清偿能力的迹象，那也能申请破产哟。
就像公司一直亏着本在经营，外面的市场环境那叫一个恶劣，特别不利于公司发展。
不过，申请破产可不能瞎整，得经过法定的程序，得让法院去审查和裁定。
在申请破产的时候，公司得把相关的财务资料还有经营状况的说明之类的文件都准备好，交给法院看。
这样，法院才能根据这些情况来做出合理的判断，决定是不是让公司破产。
二、公司什么情况下可以清算
公司在哪些情况下需要进行清算流程？根据相关法律法规，本公司将在下列情况下启动清算程序：1.公司章程所设定的营业期满或者公司章程中提及的其他解散原因正式显现；2.经过股东会或股东大会决议投票决定解散；3.因违反法律法规而被官方机构吊销营业执照、依法关停或撤销；4.依据股东提出的申请，由当地人民法院裁定予以解散。
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
三、公司什么情况可以调岗降薪合法吗
公司在何种情形下可以实施调岗降薪行为，以及此举是否合法当遇到以下特定情况时，企业有权对员工实施降薪措施1、当劳动者患有疾病或遭受工伤，并且根据法规要求的医疗期结束之后无法继续胜任原来所在岗位的工作，或者无法顺利胜任由雇主重新安排的其他职位；2、劳动者与用人单位经过充分商讨和民主决策，达成共识共同决定对报酬进行调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当我们在探讨公司什么情况可以申请破产时，需要明确这背后还有诸多相关联的重要问题。例如，在公司申请破产过程中，员工的权益如何保障是至关重要的一点。员工的工资、福利、遣散费等都需要按照相关法律规定妥善处理。另外，公司的债务清偿顺序也不容忽视，哪些债务优先偿还，哪些债务需要按比例分配等都是复杂的问题。如果您的公司正面临困境，或者您对公司破产相关的这些权益保障、债务清偿等问题存在疑问，不要迟疑，赶快专业法律人士将竭诚为您解答。