该公司的股份分配政策公平、包容、利益共享，所有员工都有股权。但持股总人数应控制在不超过20人，以考虑管理成本及控股人的实际利益。同时，实行股权代理制，小股东必须委托5-10名核心股东实行法律上的股东权利，以提高决策效率及减少管理成本。

公司的股份分配政策包括所有员工，虽然不同股票的配送或优惠比例有所不同，但这种差异体现了公平、包容和利益共享的文化。另考虑到管理成本及控股人实际利益，持股总人数应控制在不超过20人。

实行股权代理制，被分配到股份的人员以下简称为股东，有5－10名核心股东，小股东必须委托这些人员实行法律上的股东权利，以提高决策效率及减少管理成本。

股权分配政策：公平、包容与利益共享

股权分配政策是公司治理中的重要内容，它关系到公司的公平、包容和利益共享。在制定股权分配政策时，公司应当根据公司所处的行业、公司的规模、公司的经营情况以及公司的未来发展规划等因素，制定合理的股权分配方案。

首先，股权分配政策应当公平。这意味着公司的股权应当平等地分配给公司的所有股东，不应该有任何形式的歧视。在制定股权分配政策时，公司应当根据股东的出资额、在公司中的出资比例以及股东的贡献等因素，合理地分配股权。

其次，股权分配政策应当包容。这意味着公司应该尊重股东的不同需求，不应该让某些股东因为自身原因而无法获得合理的股权分配。在制定股权分配政策时，公司应当考虑到不同股东的实际情况，制定相应的调整措施。

最后，股权分配政策应当利益共享。这意味着公司的股权分配应当使得所有股东都能够获得合理的利益。在制定股权分配政策时，公司应当考虑到公司的经营情况和发展规划，制定出能够促进公司长期发展的股权分配政策。

总之，股权分配政策是公司治理中的重要内容，它关系到公司的公平、包容和利益共享。在制定股权分配政策时，公司应当根据公司所处的行业、公司的规模、公司的经营情况以及公司的未来发展规划等因素，制定合理的股权分配方案。

公司的股份分配政策体现了公平、包容和利益共享的文化,通过制定合理的股权分配方案,可以促进公司长期发展,提高决策效率,减少管理成本。在制定股权分配政策时,公司应当根据股东的出资额、在公司中的出资比例以及股东的贡献等因素,合理地分配股权,同时应该考虑到不同股东的实际情况,制定相应的调整措施。

《中华人民共和国公司法》

第八十九条发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。创立大会由发起人、认股人组成。

发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足的，或者发行股份的股款缴足后，发起人在三十日内未召开创立大会的，认股人可以按照所缴股款并加算银行同期存款利息，要求发起人返还。

第一百二十五条股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。

公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

第一百二十六条股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。

同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。