员工突然离职，公司扣发最后一个月工资合法吗？ 某公司制度规定，员工离职必须提前30天通知公司。 离职人员如果不能按规定办理工作交接，将扣除本人离职前应结未结的全部工资。 某员工没有按照公司的规定提前30天通知公司，而是以个人原因突然辞职，微信通知主管后就再也没有来上班了，也没有做工作交接。 该员工的这个行为激怒了公司老板，老板要求扣发他离职当月的工资。 那么公司这么做对吗？答案是不对，违法！ 事实上，离职当月员工正常出勤的天数，是正常付出劳动的部分，作为对价，公司就应当支付相应的工资。 虽然法律也规定了，员工离职需要提前30天通知，但是并没有哪部法规、地方政策规定：如果员工不提前30天通知公司，公司就可以扣发工资。 只有员工没有提前通知公司，给公司造成了损失的，才承担赔偿责任。 关注创业萤火，带你了解开公司的那些事~