很多初创企业在创业之初并没有过多考虑股权结构，而是想简单粗暴一点。一般都是平分股权，各占50%。这种股权看似公平合理，各方都不会有意见，但却为公司未来的经营管理埋下了隐患。让我们跟随创业萤火，看看所有权结构对初创企业有多重要。

一旦股东之间出现利益之争或者个人经营理念的分歧，公司就会陷入僵局，公司的任何经营决策都无法通过股东大会形成决议，甚至导致公司破产解散。甲乙双方成立公司，各占50%股权，甲方为法定代表人兼总经理，乙方为监事。

由于疫情和经济不景气，A想改变公司的方向，但B觉得不应该马上改变。看是否有转机后，双方产生分歧。此后，该公司召开了数次股东大会。但因两人始终未达成一致，最终诉至法院要求解散公司，法院审理后决定解散公司。不合理的股权结构会阻碍公司的正常经营管理。所以在公司成立之初，首先要设计好股权结构。否则就像甲乙双方的情况一样，经营多年的公司会因为私人分歧而毁于一旦。那么在公司设立之初，股权架构如何设计才能避免发生僵局呢？

1.科学设计股权结构，避免平均化。当公司股东人数较少时，签订合伙协议时要避免股权比例平均化。另外要注意法律规定公司的合并、分立等重大事项需要三分之二以上的股东同意，所以只有股东拥有67%以上的股权才能对公司拥有绝对的控制权。持股34%以上的股东对公司重大事项有一票否决权，而公司经营决策等一般事项需要1/2以上股东同意。因此，持股50%以上的股东可以对公司拥有相对控制权，决定公司的一般事项。

2.所有制结构不会保持不变。根据公司发展阶段的不同，对公司股权结构的要求也要有所变化。在设计和调整股权结构时，要考虑公司未来的发展方向，要不要融资，要不要让员工持股，股权分红怎么分。如何控制公司？这些都有很大的灵活性。请专业律师为你设计受法律保护的股权结构。

3.如果有矛盾，股东可以协商转让或回购股权。股东之间有矛盾是常有的事。

对于在股东大会上投反对票的股东，其他股东可以协商以合理的价格转让其股权。合理价格可由当事人或专业评估机构评估。股东的退出机制必须事先在公司章程中规定。当然也可以设置为公司回购股东股权等。但这些设置必须在法律允许的范围内设计。股权结构就像企业的大脑。企业只有未雨绸缪，才能得到良性发展。所以企业创始人一定要高度重视。

以上是创业萤火对所有权结构对初创企业有多重要的回答。如果你想了解更多的公司变化，请关注创业萤火，它会持续更新。