一、没签合同被员工告了申请破产怎么办
首先，没签合同可能涉及到未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿问题，这在劳动法律法规中有明确规定。
关于申请破产，若企业确实符合破产条件，比如不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。
进入破产程序后，员工的工资、经济补偿等属于破产债权中的优先受偿部分。但对于未签合同的双倍工资赔偿等，也会按照破产财产的清偿顺序来处理。
建议你积极配合破产程序，整理好企业的资产、负债等相关材料。同时，对于员工的诉求，应依据法律和实际情况进行应对。如果对相关法律程序和法律责任不清楚，可考虑聘请专业的破产管理人或律师协助处理，以保障自身合法权益并妥善解决纠纷。
二、没签合同被解雇怎么索取赔偿
如果没签合同被解雇，可按以下方式索取赔偿：
首先，关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于解雇赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，注意收集能证明劳动关系存在及被解雇等相关证据。
三、没签合同被解雇工资如何结算
在未签订劳动合同的情况下被解雇，工资结算及相关权益受法律保护。
首先，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。用人单位不得无故克扣或拖欠。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果工作不满一个月，可要求用人单位支付应得工资，并可主张因未签合同造成的损失。
若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当面临没签合同被员工告了又申请破产这种棘手状况时，后续还有不少关键问题。没签合同需支付员工双倍工资差额，在破产清算时这笔费用该如何优先安排和清偿是个要点。而且，即便申请破产，员工的经济补偿金在破产财产分配中也有相应顺位。同时，破产程序中要向员工妥善说明情况、完成相关手续。要是您对没签合同产生的债务在破产清算中的处理、员工权益在破产程序里的保障等问题有疑问，不要烦恼，专业法律人士将为您提供精准解答与有效应对方案。