一、集团宣布破产会怎样
大型集团面临破产时，会引发一系列法律问题和负面影响。首先，集团资产将进入清算，用以偿还债务，遵循法律规定的优先级处理，保障员工薪资等关键债务先行解决。破产程序启动后，公司经营通常暂停，未完合同面临解除或继续的选择。同时，管理层可能丧失控制权，由破产管理人接手公司事务。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、集团申请破产后债务如何处理
集团申请破产后，债务处理通常遵循以下步骤。首先，由破产管理人对集团的资产进行清算，以变现资产来偿还债务。在清偿顺序上，优先清偿破产费用和共益债务，如管理、变价和分配债务人财产的费用等。然后清偿职工债权，包括工资、医疗、伤残补助等。接下来是所欠税款。最后是普通债权，一般按照比例进行清偿。但如果有别除权、抵销权等特殊情形，相关债权的清偿会有所不同。同时，在破产程序中，可能会有债权人会议对重大事项进行表决，以保障债权人的合法权益。总之，破产后的债务处理旨在公平、合理地分配集团的资产，以最大程度地偿还债务。
三、集团破产后员工安置问题如何解决
集团破产后，员工安置通常遵循《企业破产法》等相关法律规定。首先，需成立清算组，负责破产事宜。清算组会对员工的工资、社保等权益进行梳理和确认。对于已签订劳动合同的员工，在破产程序中享有优先受偿权，其工资等应优先支付。未到期的劳动合同应延续至相应情形消除。同时，企业应依法为员工办理离职手续，包括出具离职证明等。若企业有培训等费用未结清，可在法律规定范围内进行抵扣。此外，当地政府及相关部门通常会出台一些政策，协助破产企业的员工进行再就业培训、介绍工作等，以保障员工的基本权益和生活稳定。
当集团宣布破产时，会产生一系列的法律后果。首先，集团的资产将被清算，用于偿还债务。在清算过程中，会按照一定的优先顺序进行债务清偿，比如员工工资、社会保险费用和法定补偿金等会优先得到保障。破产程序启动后，集团的经营活动通常会停止，未履行完毕的合同可能会被解除或继续履行。同时，集团的管理层可能会失去对公司的控制权，由破产管理人接管公司事务。